——我所青年职业生涯导航研讨会成功召开

青年职业生涯导航是现代人力资源开发和单位党团组织的一项新的课题，近年来我所青年职工逐年增多，已占全所总职工数的45％。为了研究我所青年职业生涯导航如何推进，6月12日，由团委和人力资源部共同举办由部分党支部书记和团员青年参加了青年职业生涯导航研讨会。

会上，所党委副书记王亚军首先介绍了职业生涯导航的基本知识。她说，青年职业生涯导航活动是近几年一项新兴的课题，主要是充分利用现代人力资源管理系统，充分发挥共青团组织的桥梁和纽带作用，协调好青年个人职业生涯规划和企业青年员工职业生涯管理中的冲突，通过企业和个人的努力，使企业发展目标与个人职业目标渐趋一致，实现企业健康发展和个人自我价值实现的双赢。  

她讲到，青年职业生涯导航是一个将个人目标与单位目标统一的过程，有两个概念——外职业与内职业，所谓外职业主要是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇、职称职位等因素的组合及其变化过程。外职业的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但最终结果往往并不理想，内心极为痛苦，因为他们不了解，外职业生涯发展是以其自身的内职业发展为基础的。内职业是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、价值观、内心感受等各种内在因素的组合及其变化过程。内职业各项因素的取得，可以通过别人的帮助实现，但主要的还是由自己的不断努力学习追求和探索而得以实现的，不由外职业的发展而自动具备，也不由外职业的失去而自动丧失，与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素一旦取得，别人便不能收回或剥夺。

她希望青年人要找准“职业锚”，为自己的梦想打工，不管现在身处什么地位和环境，也不管现在正在从事什么工作，都要不断地校正自己的发展目标，并向着目标不断地挺进。

随后，人力资源部杨涛副部长介绍了我所青年人力资源现状以及已采取青年成长成才的措施。

最后，与会同志重点就青年职业生涯的理解和如何推进畅谈了自己的看法。大家认为，做好青年职业生涯导航要进行充分的调查研究；要针对单位现状与青年发展需求做好有效沟通；要从“长、家、匠”三支队伍建设入手做好策划；要做好青年各方面的培训工作；要积极帮助解决青年切实存在的困难和问题；要相信青年、信任青年善于给青年压担子；要从青年不同发展阶段入手做好不同层次的导航……

这次座谈会的召开意味着我所青年职业生涯导航研究迈出了扎实的一步，有利于完善思路，开阔视野，为青年成长成才搭台引路，为我所又好又快发展贡献力量。